结论：外单位一般无权直接调动贵单位人员，即便贵单位没有一把手，人员调动仍需遵循法定程序和内部管理规定。

1. 从法律程序角度分析：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者的调动（包括工作单位、岗位等变更）通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议。外单位若想调动贵单位人员，必须首先与贵单位及劳动者本人进行协商，达成一致意见后，方可按照法定程序办理调动手续。
   • 若贵单位没有一把手，这并不意味着外单位可以绕过法定程序直接调动人员。在这种情况下，贵单位应指定临时负责人或由上级单位指定相关人员负责处理此类事务，确保人员调动的合法性和合规性。

2. 从内部管理规定角度分析：

   • 贵单位作为独立的法人实体，拥有自主的人事管理权。即便没有一把手，贵单位仍应有一套完善的人事管理制度，明确人员调动的条件、程序和责任主体。
   • 外单位若想调动贵单位人员，必须遵守贵单位的内部管理规定，按照规定的程序进行申请、审批和办理相关手续。未经贵单位同意，外单位无权擅自调动贵单位人员。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如政府指令性任务、紧急救援等，政府或相关部门可能有权直接调动相关单位的人员。但这种情况通常会有明确的法律依据和程序规定，且会给予被调动单位相应的补偿和安排。
   • 若贵单位遇到此类特殊情况，建议及时与上级单位或相关部门沟通，了解具体政策和要求，并按照规定程序办理人员调动手续。

建议：

• 若贵单位确实面临人员调动的问题，且没有一把手负责处理，建议及时指定临时负责人或由上级单位指定相关人员负责此事。
• 在处理人员调动问题时，务必遵守法律法规和内部管理规定，确保调动的合法性和合规性。
• 若对外单位的调动要求有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询法律专业人士或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。

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