单位在建工程的一把手是否可以调动，需分情况讨论：

1. 从公司内部管理角度：

   • 一般情况：在公司内部，一把手的调动通常属于公司高层管理决策的范畴。如果公司基于战略调整、项目需求变化或其他合理原因，决定对在建工程的一把手进行调动，且这种调动不违反公司章程、内部管理制度或相关法律法规，那么这种调动是合法的。
   • 特殊情况：若一把手与公司签订了特定项目的劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了服务期限、项目完成前不得调动等条款，那么公司在未与一把手协商一致的情况下擅自调动，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权按照劳动合同约定提供劳动，用人单位也有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果调动一把手是基于合理的生产经营需要，且与一把手进行了充分的协商并达成了共识，那么这种调动是合法的。
   • 建筑法及相关规定：对于在建工程，特别是涉及公共安全、重大社会利益的工程，相关法律法规可能对项目负责人的资质、经验等有特定要求。如果调动后的一把手不具备相应的资质或经验，可能违反相关法律法规，导致工程面临合规风险。

3. 从项目实际执行角度：

   • 项目连续性：在建工程往往需要项目负责人具备丰富的项目管理经验和专业知识，以确保项目的顺利进行。如果一把手被突然调动，可能导致项目执行出现断层，影响工程进度和质量。
   • 团队稳定性：一把手的调动也可能影响项目团队的稳定性。新的领导者可能需要一段时间来熟悉项目情况、建立团队信任，这期间项目执行效率可能受到影响。

法律建议：

• 如果公司考虑调动在建工程的一把手，建议首先审查相关劳动合同、服务协议以及公司内部管理制度，确保调动行为不违反任何约定或规定。
• 同时，应与一把手进行充分的沟通，解释调动的原因和必要性，争取其理解和支持。
• 如果调动可能涉及法律法规的合规问题，如项目负责人的资质要求等，应提前咨询相关法律专业人士，确保调动行为的合法性。

可能的法律后果：

• 如果公司未经与一把手协商一致擅自调动，且违反了劳动合同或服务协议的约定，一把手有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
• 如果调动行为违反了相关法律法规，如建筑法对项目负责人的资质要求等，公司可能面临行政处罚、工程停工等严重后果。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。