一把手退休前半年，工作人员的调动并不直接受一把手退休的影响，而是应遵循正常的调动程序和规定。具体分析如下：
一. 工作人员调动的基本原则
- 工作人员的调动通常基于工作需要、个人能力、岗位空缺等多种因素，并需遵循单位内部的调动程序和规定。
- 一把手的退休是单位高层人事变动的一部分，但通常不会直接影响中低层工作人员的调动。
二. 调动程序与规定
- 调动申请：工作人员如需调动，通常需要向所在单位提出调动申请，并说明调动的原因和目的。
- 审批流程：调动申请需经过相关部门的审批，包括人事部门、主管领导等，以确保调动的合理性和合规性。
- 正式调动：经过审批后，工作人员可按照单位的规定办理调动手续，包括工作交接、档案转移等。
三. 一把手退休的影响
- 一把手的退休可能会带来单位高层管理的变动，但这并不直接影响工作人员的调动。
- 在一把手退休前后，单位的人事管理通常会保持稳定，以确保各项工作的正常进行。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关人事管理规定，工作人员的调动应遵循公平、公正、合理的原则，并需经过相应的审批程序。
- 一把手的退休并不构成调动程序的特殊情况或例外情况。
我建议：如果您有调动单位的意愿，应首先了解并遵循单位内部的调动程序和规定，向相关部门提出调动申请，并等待审批结果。同时，也可以关注一把手退休可能带来的单位管理变动，但不应将其作为调动决定的直接因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。