行政干部退休后，一般不能调动单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休后的身份与劳动关系：

   • 行政干部退休后，其身份由在职人员转变为退休人员，与原单位之间的劳动关系也随之终止。退休人员不再享有在职人员的权利和义务，包括工作调动、职务晋升等。

2. 调动单位的法律基础：

   • 工作调动通常基于在职期间的劳动关系和职务安排，需要遵循一定的组织程序和人事管理规定。退休后，由于劳动关系已经终止，因此不再具备调动单位的法律基础。

3. 退休后的待遇与安排：

   • 退休人员主要享受的是养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的发放与退休人员原所在单位无直接关系，而是由社会保险机构负责。因此，退休后调动单位并不会影响其退休待遇的享受。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下退休人员不能调动单位，但在某些特殊情况下，如退休人员被返聘回原单位或受聘于其他单位担任特定职务时，可能会涉及工作关系的调整。然而，这种情况下的“调动”并非传统意义上的工作调动，而是基于新的聘用合同或协议产生的劳动关系。此外，这种返聘或受聘通常需要满足一定的条件，如退休人员具备相应的专业技能、身体状况良好等，并且需要经过原单位或新聘用单位的同意。

建议与注意事项：

• 对于行政干部退休后是否希望继续工作或调动单位的问题，建议退休人员根据自身实际情况和兴趣爱好进行选择。如果希望继续发挥余热，可以考虑返聘、受聘于其他单位或从事咨询、顾问等工作。
• 在选择返聘或受聘时，退休人员应仔细了解聘用合同或协议的内容，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果退休人员对原单位或新聘用单位的工作安排、待遇等方面存在疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如有必要，也可以咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。