行政单位退休后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序，需根据相关法律法规和单位的具体规定来确定。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律法规层面
返聘的合法性：
- 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，这在法律上并没有明确的禁止性规定。因此，从法律层面讲，行政单位退休后返聘是合法的。
返聘的限制：
- 虽然返聘合法，但可能受到一些特定法规或政策的限制。例如，某些岗位可能因涉及国家秘密、公共安全等特殊原因，对返聘人员有特定的资格要求或限制。
- 另外，返聘人员的年龄、健康状况等也可能成为返聘的限制因素，这取决于单位的具体规定和岗位需求。
二、单位规定层面
单位政策：
- 行政单位对于退休人员的返聘政策可能因单位而异。有些单位可能鼓励退休人员继续发挥余热，提供返聘机会；而有些单位则可能因编制、经费等原因，对返聘持谨慎态度。
返聘程序：
- 即使单位允许返聘，也可能需要遵循一定的程序。例如，可能需要经过单位内部的审批流程，或者需要与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利和义务。
三、实际操作层面
返聘岗位的选择：
- 返聘岗位的选择应基于退休人员的专业背景、技能特长以及单位的需求。通常，返聘岗位会侧重于那些需要丰富经验和专业知识的工作。
返聘期限和待遇：
- 返聘期限和待遇也是返聘协议中的重要内容。返聘期限可能根据单位的需求和退休人员的意愿来确定，而待遇则可能包括工资、福利、保险等方面的安排。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在考虑返聘前，退休人员应首先了解所在单位或目标单位的返聘政策，包括是否允许返聘、返聘的条件和程序等。
评估自身条件：
- 退休人员应评估自身的年龄、健康状况、专业技能等是否符合返聘岗位的要求，以确保能够胜任工作。
签订返聘协议：
- 如果决定返聘，应与单位签订返聘协议，明确双方的权利和义务，包括返聘期限、工作内容、待遇等，以避免后续纠纷。
关注法律法规变化：
- 退休人员应关注相关法律法规的变化，以确保自己的返聘行为符合最新的法律要求。
总结来说，行政单位退休后是可以返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序需根据相关法律法规和单位的具体规定来确定。如果你有具体的返聘需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。