医院行政岗位人员退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休人员返聘并不违反现行法律法规。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，与用人单位终止劳动关系的一种制度。返聘则是退休后，劳动者与用人单位重新建立劳务关系（非劳动关系）的过程。
- 返聘合同通常被视为劳务合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律。
返聘合同的签订：
- 返聘合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。
- 合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方权益得到保障。
二、医院管理层面
医院政策：
- 医院可能根据自身需求和管理规定，制定关于退休人员返聘的具体政策。这些政策可能涉及返聘条件、返聘期限、返聘待遇等方面。
- 在返聘前，医院应明确告知退休人员相关政策，并确保其了解并同意。
岗位需求与人员评估：
- 医院应根据岗位需求，评估退休人员的专业能力、健康状况、工作经验等因素，确定是否适合返聘。
- 返聘人员应能够胜任返聘岗位的工作要求，确保医院工作的正常进行。
三、实际操作层面
返聘程序：
- 退休人员提出返聘申请，医院进行审批。审批过程中，医院应综合考虑岗位需求、人员评估等因素。
- 审批通过后，双方签订返聘合同，明确合同期限、工作内容、报酬等条款。
返聘待遇：
- 返聘人员的待遇通常根据医院政策、岗位需求、个人能力等因素确定。待遇可能包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 返聘人员的待遇应与其提供的劳务价值相匹配，确保公平合理。
返聘期限与续签：
- 返聘合同应明确合同期限。合同期限届满后，双方可根据实际情况协商续签。
- 续签合同应遵循相同的签订程序，确保双方权益得到持续保障。
四、注意事项
健康与安全：
- 返聘人员应关注自身健康状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
- 医院应提供必要的工作条件和安全保障措施，确保返聘人员的工作安全。
保密义务：
- 返聘人员可能接触到医院的敏感信息或商业秘密。在返聘合同中，应明确保密义务和违约责任，确保医院信息的安全。
纠纷解决：
- 如在返聘过程中发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁解决。
总结与建议：医院行政岗位人员退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。在返聘前，医院应明确告知退休人员相关政策、岗位需求、人员评估等信息；双方应签订明确的返聘合同，明确双方的权利和义务；在返聘过程中，双方应关注健康与安全、保密义务等事项；如发生纠纷或争议，应依法解决。如果您有具体的返聘需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。