医疗卫生专业技术人员在事业单位退休后是可以被返聘继续工作的，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 返聘的合法性基础
   根据《劳动合同法》第四十四条及《事业单位人事管理条例》相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，双方可通过签订《劳务合同》明确权利义务，返聘行为本身具有合法性。

2. 返聘需满足的实质条件

   • 单位需求：事业单位需因工作特殊需要（如技术骨干短缺、项目延续性要求等），经内部决策程序（如党委会、办公会决议）同意返聘。
     
   • 个人资质：返聘人员需具备正常履行职责的身体条件，且原专业技术职称、执业资格在有效期内（如医师需持有有效《医师执业证书》）。
     
   • 程序合规：需经主管部门备案（如卫健委人事处），部分地区要求返聘协议期限不超过1年且累计返聘年限不超过5年（具体以地方政策为准）。

3. 返聘期间的权利义务

   • 劳务报酬：双方可协商确定报酬标准，通常不低于原岗位基本工资，但不再享受事业单位在编人员绩效工资、职业年金等福利。
     
   • 工作时间：每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时，但可协商弹性工作时间（如专家门诊排班）。
     
   • 责任承担：因工作造成他人损害的，由接受劳务方（事业单位）承担侵权责任；返聘人员因故意或重大过失造成单位损失的，需按协议约定赔偿。

4. 禁止返聘的特殊情形

   • 已领取企业职工基本养老保险待遇且达到法定退休年龄的人员，原则上不得返聘至同类岗位（部分地区规定返聘人员不得超过单位同类岗位人员总数的10%）。
     
   • 返聘岗位涉及公共卫生安全、医疗质量安全等核心职能的，需通过卫生健康行政部门审批。

建议：若您或家人涉及返聘事宜，可要求单位出具书面返聘协议，重点审查工作内容、报酬支付、解约条件等条款。如遇单位以“返聘”名义规避劳动关系法律责任（如不缴纳工伤保险），可依法主张权益。具体操作可进一步向我咨询，我将结合您所在省份的政策细节提供针对性方案。