单位主要负责人调动时，一般不能直接带同单位的人一起调动，这主要取决于调动的原因、性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应按照约定履行。
- 如果单位主要负责人调动，并试图直接带同单位的人一起调动，这实际上可能涉及到对劳动者劳动合同的变更，包括工作岗位、工作地点等。这种变更需要劳动者与用人单位协商一致，并签订书面的变更协议。
- 因此，除非劳动者同意并签订了变更协议，否则单位不能单方面决定让劳动者跟随主要负责人一起调动。
单位规章制度与内部管理：
- 单位内部可能有关于人员调动的规章制度，这些规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
- 如果单位规章制度中明确规定了主要负责人调动时可以带同单位的人一起调动，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动可能是合法的。
- 但是，即使单位有这样的规章制度，也应当尊重劳动者的意愿，不能强制劳动者调动。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择是否接受调动。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如单位合并、分立、转产、撤销等，用人单位可能需要根据生产经营的需要对劳动者进行调动。这种情况下，调动可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
- 即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者协商一致，并尽可能保障劳动者的合法权益。如果无法协商一致，用人单位可能需要支付经济补偿金等费用来解除劳动合同。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定让劳动者跟随主要负责人一起调动，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金等费用。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到单位主要负责人调动并试图带自己一起调动的情况，应当首先了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于调动的规定。
- 如果不同意调动，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行人员调动时应当遵守法律法规和单位规章制度的规定，尊重劳动者的意愿和选择，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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