领导调动时，一般不可以直接从原单位带秘书司机到新单位。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系与职位变动：

   • 秘书和司机作为原单位的员工，其劳动关系通常与原单位建立，并受原单位的管理和制度约束。
   • 当领导调动时，其个人的职位和工作地点可能发生变化，但这并不自动赋予其带走原单位员工的权利。
   • 除非新单位和原单位之间有明确的协议或安排，否则领导不能单方面决定带走秘书或司机。

2. 组织规定与程序：

   • 大多数组织都有明确的员工调动和职位安排程序，这些程序通常遵循公平、公正和透明的原则。
   • 领导调动时，应遵循组织的调动程序，包括与新单位协商员工配置、职位调整等事宜。
   • 擅自带走原单位员工可能违反组织规定，甚至可能构成违纪行为。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工与单位之间的劳动关系受法律保护，单位不能随意剥夺员工的劳动权利。
   • 领导调动并不构成其带走原单位员工的法律依据，除非有合法的劳动关系转移或借调协议。

4. 实际情况与考虑：

   • 在实际工作中，领导调动时可能会考虑与新单位协商，看是否能安排原秘书或司机跟随调动。
   • 但这通常需要经过一系列的程序和协商，包括与新单位的人力资源部门沟通、评估员工的能力和需求等。
   • 最终是否能带走秘书或司机，取决于新单位的意愿和实际情况。

综上所述，领导调动时一般不可以直接从原单位带秘书司机到新单位。如果领导有这方面的需求，应与新单位进行充分沟通和协商，并遵循组织的调动程序和相关法律法规。