领导被留置后，其秘书能否转岗，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司内部规定与流程
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于员工转岗的具体规定。如果公司有明确的转岗流程和条件，秘书需要按照这些规定来申请转岗。
内部审批流程：即使公司有转岗的规定，秘书也需要经过一定的内部审批流程。这可能包括与上级领导的沟通、填写转岗申请表、经过人力资源部门的审核等步骤。
二、法律与合规性
劳动合同：秘书与公司的劳动合同中可能规定了工作岗位、职责以及转岗的相关条款。如果合同中有明确规定，秘书需要遵守合同约定。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在符合条件的情况下申请转岗。但转岗需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
留置性质与影响：领导被留置可能涉及刑事调查或纪律审查，但这并不直接决定秘书能否转岗。除非留置事件与秘书有直接关联，或者公司因此认为秘书不适合继续担任原岗位，否则留置本身不应成为秘书转岗的障碍。
三、实际情况与考量
工作交接：如果秘书决定转岗，需要确保原岗位的工作能够得到妥善交接，以避免对公司运营造成不利影响。
新岗位适应性：秘书在申请转岗时，也需要考虑自己是否适合新岗位的工作内容和要求。
公司态度与决策：最终，秘书能否转岗还取决于公司的态度和决策。公司可能会根据自身需求、员工表现以及留置事件的影响来综合考虑是否同意秘书的转岗申请。
建议与行动
了解公司规定：秘书应首先了解公司的转岗规定和流程，确保自己的申请符合公司要求。
与上级沟通：在申请转岗前，秘书可以与上级领导进行沟通，了解公司的态度和可能的决策。
准备充分材料：在申请转岗时，秘书应准备充分的材料来支持自己的申请，如转岗申请表、个人简历、新岗位的工作计划等。
遵守法律法规：在整个转岗过程中，秘书应遵守相关的法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
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