结论：领导被留置后回来是否能继续“办事”，需根据留置原因、处理结果及具体行为性质综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

一、留置的性质与法律后果

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在调查取证。留置本身不等于定罪，但通常意味着被调查人存在重大违法嫌疑。留置期满后，可能面临三种结果：

1. 无违法犯罪事实：解除留置，恢复自由，可正常履职（但需单位根据内部规定决定是否继续任用）；
2. 存在违法但未构成犯罪：可能受到政务处分（如警告、记过、降级、撤职等），处分期间可能影响职务晋升或权力行使；
3. 构成犯罪：移送司法机关追究刑事责任，若被判刑则丧失公职，自然无法“办事”。

二、“办事”的具体含义与法律边界

若“办事”指履行公职或行使职权，需满足以下条件：

1. 未被剥夺公职：若未被开除公职或判刑，理论上可继续履职，但单位可能因纪律要求调整岗位或限制权限；
2. 行为合法合规：若“办事”涉及利益输送、滥用职权等违法活动，即使留置后回来，再次实施同样行为仍可能被追责；
3. 单位内部规定：部分单位可能对有留置记录的员工采取内部限制措施（如暂停职务、禁止参与特定项目等），需以单位制度为准。

三、实务中的常见情形

1. 留置后无罪或轻微违法：
   若调查后未发现犯罪事实，或仅存在轻微违法（如违反工作纪律），单位可能恢复其职务，但可能对其信任度降低，导致实际权力受限。例如，某公职人员因涉嫌贪污被留置3个月，调查后仅发现其违规报销少量费用，最终给予警告处分，仍可继续工作，但被调离关键岗位。

2. 留置后构成犯罪但免于起诉：
   若犯罪情节轻微，检察机关可能作出不起诉决定，但单位仍可能依据《公职人员政务处分法》给予撤职等处分，导致其丧失领导职务。例如，某领导因受贿被留置，后因认罪认罚且退赃，检察机关不起诉，但单位给予撤职处分，其无法再“办事”。

3. 留置后被判刑：
   若被法院判处有期徒刑或更重刑罚，公职必然被开除，彻底丧失“办事”资格。例如，某官员因贪污罪被判刑5年，出狱后已非公职人员，无法再行使职权。

四、法律建议

1. 若您是当事人或家属：

   • 留置期间应积极配合调查，争取从轻处理；
     
   • 留置结束后，及时与单位沟通，了解职务安排及纪律要求；
     
   • 避免再次实施违法或违规行为，否则可能面临更严厉处罚。

2. 若您是相关利益方：

   • 若领导回来后仍试图“办事”，需谨慎判断其行为合法性；
     
   • 若发现其利用职务之便谋取私利，可向纪检监察机关举报；
     
   • 涉及具体项目或合作时，建议通过合法途径核实其权限及背景。

总结：领导被留置后回来能否“办事”，取决于留置结果、单位规定及行为性质。若您有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供专业建议。