领导被留置后，一般不能继续担任领导职务。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。以下从几个方面详细分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置并非刑事处罚，而是一种调查措施，旨在确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰证人作证等。
   • 在留置期间，被调查人的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。

2. 留置对职务的影响：

   • 根据相关规定，被留置的公职人员通常会被暂停职务。这是因为留置期间，被调查人无法正常参与工作，且其职务行为可能受到调查的影响，继续担任职务可能不利于调查的公正性和有效性。
   • 暂停职务是暂时的，一旦留置措施解除，且被调查人未被证实有违法犯罪行为，其职务可能会得到恢复。但若被证实有违法犯罪行为，则可能面临撤职、开除等更严重的处分。

3. 留置后的法律程序：

   • 留置期满后，监察机关会根据调查结果作出相应处理。如果被调查人涉嫌犯罪，监察机关会将案件移送检察机关审查起诉；如果不涉嫌犯罪，则会解除留置措施，并根据情况决定是否恢复其职务或给予其他处分。
   • 在整个法律程序中，被调查人的职务状态会随着调查结果的确定而发生变化。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，一旦公职人员被留置，其所在单位通常会立即暂停其职务，并安排其他人员接替其工作，以确保单位工作的正常运转。
   • 留置期间，被调查人无法参与任何与职务相关的活动，包括会议、决策等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合调查工作，并咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。
• 对于单位而言，应建立健全内部管理制度，加强对公职人员的监督和管理，防止类似情况的发生。同时，在处理此类事件时，应遵循法律法规和程序要求，确保处理的公正性和合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。