领导被留置，下属不一定会受牵连，这主要取决于下属是否涉及相关违法违纪行为。以下从几个不同角度进行分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。其目的是为了深入调查案件事实，收集证据，确保调查的顺利进行。
   • 留置的对象主要是涉嫌违法违纪的公职人员，而非其下属或无关人员。因此，从留置的性质和目的来看，下属并不一定会因为领导被留置而受到牵连。

2. 下属是否涉及违法违纪行为：

   • 如果下属与领导涉嫌的违法违纪行为有关联，如共同参与、协助实施或知情不报等，那么下属可能会受到相应的法律追究。
   • 如果下属与领导涉嫌的违法违纪行为无关，且没有证据表明其存在其他违法违纪行为，那么下属通常不会受到牵连。

3. 法律程序与证据要求：

   • 在法律程序中，对任何人的指控都需要有充分的证据支持。如果下属被指控涉及违法违纪行为，监察机关或司法机关需要收集足够的证据来证明其有罪。
   • 如果没有证据或证据不足，下属将不会被追究法律责任。因此，下属是否受牵连还取决于法律程序和证据要求。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，领导被留置并不意味着下属一定会受到牵连。司法机关会根据案件事实和证据来独立判断每个人的责任。
   • 有些案例中，下属可能因为与领导关系密切而受到一定程度的调查或询问，但只要其没有涉及违法违纪行为，最终通常不会被追究责任。

建议：

• 如果下属担心自己可能受到牵连，可以主动配合监察机关或司法机关的调查，如实说明情况，提供相关证据。
• 下属也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及如何应对可能的调查或询问。

总之，领导被留置并不意味着下属一定会受到牵连。下属是否受牵连取决于其是否涉及违法违纪行为以及法律程序和证据要求。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。