如果单位领导被留置，并牵涉出下属，作为下属，应当保持冷静，并采取正确的应对措施。以下是我给出的具体建议：

1. 了解自身情况：

   • 首先，你需要了解自己的工作内容、与领导的业务往来以及是否存在任何不当行为。
   • 如果发现自己确实涉及到了不当行为，应尽快寻求法律帮助，以便更好地了解自己的法律风险和应对策略。

2. 配合调查：

   • 如果相关部门对你进行调查，你应积极配合，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲。
   • 在配合调查的过程中，你可以咨询律师，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵犯。

3. 收集证据：

   • 如果你认为自己没有涉及不当行为，或者需要证明自己的清白，可以积极收集相关证据。
   • 这些证据可以包括工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明你的工作行为和与领导的业务往来是合法的。

4. 寻求法律支持：

   • 如果你感到困惑或不安，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律支持。
   • 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与相关部门进行沟通。

5. 保持冷静和谨慎：

   • 在整个过程中，保持冷静和谨慎是非常重要的。
   • 不要盲目恐慌或采取过激行为，这可能会对你的法律地位和声誉造成不良影响。
   • 同时，也要注意保护自己的隐私和信息安全，避免被不法分子利用。

总之，如果单位领导被留置并牵涉出下属，作为下属应保持冷静和谨慎，了解自己的法律风险和应对策略，积极配合调查，收集相关证据，并寻求专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。