针对您提出的“领导被留置后他的办公所怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，需要明确的是，领导被留置是监察机关依法对涉嫌职务犯罪的公职人员采取的一项强制措施，其目的是为了进一步调查取证，查明事实真相。这一措施本身并不直接涉及办公场所的处理，但办公场所作为领导工作的一部分，其后续处理需要遵循相关规定和程序。

一、办公场所的封存与保护

在领导被留置期间，其办公场所可能会被暂时封存，以确保相关证据不被破坏或篡改。监察机关或相关单位会安排专人负责办公场所的保管工作，防止无关人员进入，确保办公场所内的文件、资料等物品的安全。

二、办公场所的后续使用

1. 若领导被证实无罪或案件撤销：

   • 如果经过调查，领导被证实无罪或案件被撤销，那么其办公场所将恢复原状，领导可以继续使用。
   • 在此过程中，需要确保办公场所内的物品完好无损，如有损坏或丢失，应依法进行赔偿或恢复。

2. 若领导被证实有罪并受到处分：

   • 如果领导被证实有罪并受到相应的政务处分或刑事处罚，那么其办公场所的处理将取决于具体情况。
   • 一般来说，如果领导被撤职或开除，其办公场所可能会被重新分配给其他人员使用，或者根据单位需要进行调整。
   • 在此过程中，需要遵循单位内部的办公场所分配和管理规定，确保公平、公正、合理。

三、办公场所的合规性检查

无论领导是否被留置，其办公场所的合规性都是需要关注的重要方面。根据相关规定，办公用房的使用需要遵循一定的标准，如面积、装修、设施等。如果领导的办公场所存在超标、违规等问题，即使其未被留置，也需要进行整改。

• 超标使用办公用房：如果领导的办公场所面积超标或装修过于豪华，需要按照相关规定进行整改，如调换或合用办公场所、拆除违规装修等。
• 违规使用办公用房：如果领导将办公用房用于个人休息、娱乐等非办公用途，或者违规租用、借用办公用房，也需要进行整改，并可能受到相应的纪律处分。

四、建议与措施

1. 加强制度建设：单位应建立健全办公场所管理制度，明确办公用房的使用标准、分配程序、监管责任等，确保办公场所的合规使用。
2. 加强监督检查：单位应定期对办公场所的使用情况进行检查，发现问题及时整改，防止违规行为的发生。
3. 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高公职人员对办公场所合规使用的认识，增强其遵守规定的自觉性。

综上所述，领导被留置后其办公场所的处理需要遵循相关规定和程序，确保合规、公正、合理。同时，单位也应加强办公场所的管理和监督，防止违规行为的发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。