撤销领导职务后，是否可以调动工作单位，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、处分类型以及组织安排来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、政务处分中的撤职与工作调动
处分期间：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员受到撤职处分的，将按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
- 在撤职处分期间（通常为二十四个月），被处分人不得晋升职务、职级、衔级和级别。这意味着，在处分期间内，被处分人通常不会被调动到需要更高职务或职级的工作单位。
处分解除后：
- 撤职处分解除后，虽然不恢复原职务、职级、衔级和级别，但被处分人在符合相应工作任职条件和组织程序的情况下，理论上是可以被调动到其他工作单位的。
- 实际操作中，组织会综合考虑其犯错情节、认错态度、工作表现及能力等多方面因素，决定是否给予调动机会以及调动到何种工作单位。
二、党内处分中的撤销党内职务与工作调动
处分期间：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到撤销党内职务处分后，二年内不得在党内担任或向党外组织推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。
- 在此期间内，被处分党员通常不会被调动到需要担任党内领导职务或相当职务的工作单位。但可能安排低于原职务的党内工作或非领导职务的工作。
处分影响期过后：
- 若受处分党员已认识错误并积极改正，且具备相应的能力和条件，经过党组织的严格考察和相关组织程序，是有可能被重新安排党内领导职务或向党外组织推荐担任领导职务的，这也可能伴随着工作单位的调动。
- 同样，这需要综合考虑多方面因素，并确保符合相关规定和程序。
三、综合建议
对于被撤销职务的人员：
- 应认真反思自己的行为，积极提升自己的能力和素质，争取早日恢复职业声誉和地位。
- 在处分期或影响期过后，主动与组织沟通，表达自己的工作意愿和职业规划，争取得到组织的认可和支持。
对于组织而言：
- 应严格按照法律法规和程序办事，确保人事管理的规范性和公正性。
- 在考虑调动被撤销职务人员的工作单位时，应综合考虑其犯错情节、认错态度、工作表现及能力等多方面因素，确保调动决策的合理性和科学性。
最后，需要强调的是，撤销职务后的工作调动并非一蹴而就的过程，而是需要时间和努力的积累。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议保持耐心和积极态度，同时寻求专业的法律帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。