退居二线的工作单位一般不可以随意调动。下面我根据相关法律法规和政策文件，对此进行详细分析：

一. 政策规定

• 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》中的规定，对于上级任命的事业单位领导人员，因工作需要不再担任领导职务且距法定退休年龄不足5年的，其聘岗问题有特定的解决方式。
• 该规定明确指出，此类人员若符合专业技术岗位聘用条件且单位有相应空缺专业技术岗位，可以转岗聘用；若不符合条件或单位无空缺岗位，则可以在原聘管理岗位上继续超岗聘用。

二. 分析解读

1. 岗位调整的限制：从上述规定可以看出，退居二线的领导人员在工作岗位上的调整是受到严格限制的，并非可以随意调动。其岗位调整需基于单位的专业技术岗位空缺情况和个人是否符合聘用条件来决定。
2. 特殊情况的处理：虽然规定中提到了两种解决聘岗问题的方式，但这并不意味着可以随意调换工作单位或岗位。转岗聘用或继续超岗聘用都是在原单位内部进行的，且需符合一定条件。

三. 结论

• 综上所述，退居二线的工作单位一般不可以随意调动。其岗位调整需遵循相关政策规定，并基于单位实际情况和个人条件来决定。

我的观点是，退居二线的领导人员应遵守相关规定，不得随意要求调动工作单位或岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。