您好，关于您提出的“已过退休年龄，单位能否调动岗位”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我根据相关政策规定，为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位在招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者）时，应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位。这意味着，单位在安排岗位时，应充分考虑超龄劳动者的实际情况和能力，确保岗位与他们的身体状况、技能水平相匹配。

其次，关于岗位调动的问题，虽然规定中没有直接提及“调动岗位”的具体条款，但我们可以从相关规定中推导出一些原则。根据规定，用人单位和超龄劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务。这意味着，如果单位想要调动超龄劳动者的岗位，应当与他们进行协商，并达成一致意见。

同时，规定还强调了用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。在调动岗位时，单位也应确保这些权益不受影响。例如，新岗位的工作强度、劳动条件等应与原岗位相当或更好，劳动报酬也应保持不变或有所提高。

此外，如果超龄劳动者对岗位调动有异议或认为单位侵犯了他们的合法权益，他们有权向人力资源社会保障行政部门投诉。人力资源社会保障行政部门将依照相关法律法规进行查处，并保障超龄劳动者的合法权益。

综上所述，虽然规定中没有直接说明单位能否调动已过退休年龄劳动者的岗位，但根据相关原则和精神，我们可以理解为：单位在调动超龄劳动者岗位时，应与他们进行协商并达成一致意见，同时确保他们的基本权益不受影响。如果双方无法达成一致意见或超龄劳动者认为单位侵犯了他们的权益，他们可以通过合法途径进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。