结论：还有三个月退休时，单位一般可以调动岗位，但需遵循一定原则和条件，且调动需合理合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度

   • 如果劳动合同中明确约定了单位可以根据工作需要调整员工岗位，且调整岗位不违反法律法规的强制性规定，不具有侮辱性和惩罚性，那么在员工还有三个月退休时，单位是有权调动岗位的。例如，劳动合同中写明“因生产经营需要，单位可调整员工的工作岗位，员工应予以配合”，在这种情况下，单位基于合理的生产经营需求进行岗位调动是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，单位随意调动岗位则可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求单位继续履行原合同，按照原岗位安排工作。

2. 从法律法规角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位调整员工岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。即使员工还有三个月退休，单位也不能违反这些原则强行调动岗位。例如，单位不能因为员工即将退休，就将其调整到一个工作强度极大、超出其身体承受能力的岗位，这种调整是不合法的。
   • 如果单位调整岗位是为了降低劳动条件、减少劳动报酬等目的，损害了员工的合法权益，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 从特殊情况角度

   • 如果员工存在不能胜任原岗位工作的情况，单位可以根据相关规定调整其岗位。比如，员工在临近退休的这段时间里，由于身体原因无法完成原岗位的工作任务，单位在提供相关证明材料的情况下，可以将其调整到适合其身体状况的岗位。
   • 另外，如果是因为单位内部组织架构调整、业务转型等客观原因需要调整岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬等方面基本相当，员工一般应当配合单位的调整。但如果调整后的岗位明显对员工不利，员工有权拒绝。

建议：如果单位提出岗位调动，员工可以先与单位进行沟通协商，了解调动的原因和具体情况。如果认为调动不合理，可以要求单位提供合理的解释和依据。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。