核心结论：还有三个月退休时私人单位提出调岗，您有权根据自身意愿和实际情况决定是否接受调岗，单位不能强制调岗，若调岗不合理或存在违法情形，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动者自主选择权角度

• 有权拒绝不合理调岗：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在您还有三个月退休的情况下，若单位提出的调岗并非基于生产经营的合理需要，或者调岗后的工作条件、劳动报酬等明显不利于您，您有权拒绝调岗。例如，单位将您从相对轻松的办公室岗位调至需要长时间体力劳动的岗位，且没有合理的理由，这种调岗就不合理，您可以明确表示不同意。
• 接受调岗需谨慎考虑：如果您认为调岗后的工作内容、工作环境等在您可接受的范围内，且不会对您退休前的权益造成不利影响，您也可以选择接受调岗。但建议您在接受调岗前，与单位就调岗后的工资待遇、工作时间、工作地点等关键事项进行明确书面约定，避免后续产生纠纷。

从单位调岗合法性角度

• 合法调岗的情形：如果单位是基于生产经营的客观需要，如部门调整、业务转型等，且调岗具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗后的工资待遇与原岗位基本相当，那么单位的调岗行为可能是合法的。例如，单位因业务拓展成立了新的部门，需要您这样有经验的人员加入，且新岗位的工作内容与您的专业技能和工作经验相匹配，这种情况下单位有权进行调岗。
• 违法调岗的情形：若单位调岗存在以下情形，则属于违法调岗：一是未与您协商一致，单方面强制调岗；二是调岗目的不正当，如为了逼迫您主动离职而进行恶意调岗；三是调岗后的工作条件、劳动报酬等明显降低，且没有合理的理由。例如，单位将您调到一个偏远地区的工作岗位，且不提供相应的交通补贴和住宿安排，导致您的生活成本大幅增加，这种调岗就可能违法。

从维权途径角度

• 与单位协商：如果您认为单位的调岗不合理或存在违法情形，首先可以尝试与单位进行友好协商，表达您的意见和诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，您可以要求单位说明调岗的原因和依据，以及调岗后的相关待遇等情况。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明单位的调岗行为违法。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求单位支付因违法调岗给您造成的经济损失等。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，并咨询专业人士的意见，以提高仲裁的成功率。