体制内领导不可以随意把职工调离本单位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职工调动权限的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的人事管理规定，职工的调动通常需要经过一定的程序和审批，不是由单位领导个人可以随意决定的。
• 体制内单位的职工调动，往往涉及到人事部门、组织部门等多个机构的协调和审批，以确保调动的合法性和合理性。

二. 领导权限的约束

• 体制内领导虽然享有一定的管理权限，但这些权限是在法律和规章制度框架内行使的。
• 领导不能超越自己的权限范围，随意对职工进行调离等人事变动。

三. 职工权益的保护

• 职工有权利在自己的岗位上稳定工作，除非因工作需要或经过合法程序被调动。
• 如果领导随意调离职工，可能侵犯职工的合法权益，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，体制内领导不可以随意把职工调离本单位。职工的调动需要遵循一定的程序和审批流程，领导不能超越自己的权限范围进行人事变动。如果职工遇到被随意调离的情况，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。