体制内领导不可以随意调动职工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职工调动的法律规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的岗位调动应基于合理的工作需要，并应遵循一定的程序，如与职工协商、征求职工意见等。
2. 体制内单位通常也有内部的规章制度，对职工的调动进行规范，这些规章制度往往是在法律框架内制定的，旨在保护职工的合法权益。

二. 领导调动的权限

1. 体制内领导虽然享有一定的管理权限，但这种权限并不是无限的，而是受到法律和单位规章制度的约束。
2. 领导在调动职工时，必须遵循法律和单位规章制度规定的程序，不能随意行使权力。

三. 职工权益的保护

1. 职工有权了解自己的岗位调动情况，并有权对不合理的调动提出异议。
2. 如果领导随意调动职工，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向单位上级部门反映、申请劳动仲裁等。

综上所述，体制内领导在调动职工时，必须遵循法律和单位规章制度的规定，不能随意行使权力。我建议职工在遇到不合理调动时，应及时与领导沟通，并了解自己的合法权益，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。