被原单位撤职后，并不意味着可以直接调出原单位。具体分析如下：

1. 劳动合同关系：

   • 撤职是用人单位对劳动者的一种纪律处分，它改变了劳动者在用人单位的职务或岗位，但并不直接解除劳动合同关系。
   • 因此，撤职后，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在，除非用人单位依法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同。

2. 调出原单位的方式：

   • 如果劳动者希望调出原单位，需要与用人单位进行协商，看是否有调岗或解除劳动合同的可能。
   • 如果用人单位同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位和工资待遇等条款。
   • 如果用人单位同意解除劳动合同，双方应依法办理离职手续，并结清相关费用。

3. 法律权益保护：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面撤职并降低工资待遇或其他劳动条件，劳动者有权拒绝并依法维权。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位恢复其原岗位或支付相应的经济补偿金。

综上所述，被原单位撤职后，劳动者并不能直接调出原单位。如果需要调出，应与用人单位进行协商，并依法办理相关手续。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维权。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。