单位公示的人员调动在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序和后果，需根据调动公示的性质、内容以及相关法律法规和单位规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公示的性质与目的：

   • 公示通常是单位为了公开透明、接受监督而采取的一种措施，特别是在涉及员工切身利益的事项上，如人员调动。公示的目的在于让员工了解并有机会对调动提出异议或建议。
   • 如果公示只是单位内部的一个通知或告知程序，且并未明确说明公示期间不得撤销或变更，那么在公示期间或公示后，单位在合理理由下是有可能撤销或变更调动的。

2. 公示内容与法律法规的符合性：

   • 如果公示的内容违反了相关法律法规或单位规章制度，例如调动违反了劳动法的相关规定（如未与员工协商一致、未支付经济补偿等），那么员工有权提出异议，并要求单位撤销或变更调动。
   • 在这种情况下，单位应当认真对待员工的异议，并根据法律法规和单位规章制度进行妥善处理。如果单位坚持不撤销或变更调动，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 单位规章制度与内部流程：

   • 不同单位可能有不同的规章制度和内部流程来规定人员调动的公示、异议处理、撤销或变更等事项。
   • 如果单位的规章制度或内部流程中明确规定了公示期间不得撤销或变更调动，或者规定了撤销或变更调动的具体条件和程序，那么单位应当遵守这些规定。
   • 如果单位违反了这些规定，员工有权要求单位按照规章制度或内部流程进行处理，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果认为单位公示的人员调动存在不合理或违法之处，应当及时向单位提出异议，并保留好相关证据（如公示文件、异议提出记录等）。
   • 如果单位对员工的异议不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在公示人员调动时应当谨慎行事，确保公示内容的合法性和合理性，并明确告知员工异议处理的程序和方式。如果确实需要撤销或变更调动，应当按照法律法规和单位规章制度的规定进行妥善处理。

总结来说，单位公示的人员调动在一定条件下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序和后果需根据公示的性质、内容以及相关法律法规和单位规章制度来确定。如果员工对调动有异议或认为调动存在违法之处，应当及时向单位提出并保留好相关证据；如果单位需要撤销或变更调动，也应当按照法律法规和单位规章制度的规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。