关于您提出的“事业个人岗位变动备案是否可以撤销”的问题，这通常取决于具体的岗位变动情况、单位规定以及相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，岗位变动备案一般是单位为了管理需要，对员工岗位变动情况进行的一种记录。这种备案本身并不直接产生法律效应，但它作为单位内部管理的一部分，往往与员工的薪酬、晋升、考核等紧密相关。

一、岗位变动备案的撤销可能性

1. 协商一致原则：如果岗位变动是由于单位与员工协商一致而进行的，那么在双方再次协商一致的情况下，理论上是可以撤销或变更备案的。这需要双方就撤销或变更的具体内容、时间、方式等达成一致，并按照单位规定的流程进行操作。

2. 单位规定：不同单位对于岗位变动备案的撤销可能有不同的规定。有些单位可能允许在一定条件下撤销备案，比如员工因特殊原因需要回到原岗位，或者单位因业务调整需要撤销某些岗位变动等。因此，您需要查阅您所在单位的相关规定，了解是否有关于撤销岗位变动备案的具体条款。

3. 法律法规：虽然岗位变动备案本身不直接产生法律效应，但岗位变动本身可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动法》等相关法律法规，单位在变更劳动合同（包括岗位变动）时，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果岗位变动备案是基于这样的变更协议而进行的，那么撤销备案就需要双方再次协商一致，并可能涉及劳动合同的再次变更。

二、撤销岗位变动备案的建议流程

1. 查阅单位规定：首先，您需要查阅您所在单位关于岗位变动备案的相关规定，了解撤销备案的具体条件和流程。

2. 与单位协商：如果单位规定允许撤销备案，或者您有合理的理由需要撤销备案，那么您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明您的需求和理由。

3. 签订书面协议：如果双方达成一致，那么需要签订书面协议，明确撤销备案的具体内容、时间、方式等，并确保双方签字盖章确认。

4. 办理相关手续：根据单位规定，您可能还需要办理一些相关手续，比如填写撤销备案申请表、提交相关证明材料等。

三、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，与单位保持密切沟通是非常重要的。这有助于您及时了解单位的意见和要求，也能让单位更好地了解您的需求和情况。

2. 遵守规定：在撤销岗位变动备案的过程中，您需要严格遵守单位的相关规定和流程。如果违反规定或流程，可能会导致撤销备案失败或产生其他不必要的麻烦。

3. 寻求法律援助：如果您在撤销岗位变动备案的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，事业个人岗位变动备案是否可以撤销取决于具体的岗位变动情况、单位规定以及相关法律法规。如果您有撤销备案的需求，建议您先查阅单位规定并与单位进行协商，按照规定的流程进行操作。