结论：在已完成内部调岗个人变动聘用审批备案而您本人不知情的情况下，能否撤销取决于多个因素，包括公司的规章制度、调岗的合法性以及您的个人意愿等。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与调岗程序
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中关于调岗的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗需要员工本人同意或签字确认，而此次调岗并未遵循这一程序，那么您有权提出异议并要求撤销调岗。
调岗程序合法性：即使公司规章制度中没有明确规定调岗需要员工本人同意，但如果调岗程序存在瑕疵，如未经您同意就擅自进行审批备案，这也可能构成违法调岗。在这种情况下，您同样可以要求撤销调岗。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。例如，调岗不能是基于歧视、报复等非法原因，也不能是变相辞退员工的一种手段。如果调岗存在违法情形，您有权拒绝并要求撤销。
合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善。如果调岗后的条件明显恶化，且未经您同意，您也有权提出异议并要求撤销。
三、您的个人意愿与权益保护
个人意愿：最重要的是，调岗应当尊重您的个人意愿。如果您对调岗不知情且不同意，那么公司无权单方面进行调岗。您有权表达自己的意愿，并要求公司尊重您的选择。
权益保护：在面对违法或不合理调岗时，您应当积极维护自己的合法权益。可以与公司进行沟通协商，要求撤销调岗并恢复原岗位；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、具体行动建议
与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达自己对调岗不知情且不同意的态度，并要求公司撤销调岗决定。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司调岗的通知、审批备案文件等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝撤销调岗决定，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：在已完成内部调岗个人变动聘用审批备案而您本人不知情的情况下，您有权根据公司的规章制度、调岗的合法性与合理性以及您的个人意愿等因素来要求撤销调岗。建议您首先与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备后续维权之需。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。