事业单位提交了解聘后，一般情况下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。事业单位作为用人单位，其解聘员工的行为也应受到这些法律法规的约束。
   • 若解聘决定存在违法情形，如违反法定程序、缺乏事实依据或法律依据等，那么该解聘决定可能是可以被撤销的。

2. 撤销的可能性与条件：

   • 撤销的可能性：在解聘决定作出后，如果事业单位或员工发现解聘存在错误或不当之处，可以提出撤销申请。撤销申请需要基于充分的理由和证据，如解聘程序违法、解聘事实不清、证据不足等。
   • 撤销的条件：撤销解聘决定通常需要满足以下条件之一或多个：解聘决定违反法律法规；解聘决定所依据的事实不清、证据不足；解聘决定违反事业单位内部规章制度；其他可以撤销解聘决定的合法情形。

3. 撤销的程序：

   • 内部程序：首先，事业单位内部应建立相应的纠错机制，允许员工对解聘决定提出异议和申诉。员工可以通过向人事部门、纪检监察部门或工会等组织提出申诉，要求撤销解聘决定。
   • 外部程序：如果内部程序无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销解聘决定。这些机构将依法对解聘决定进行审查，并作出是否撤销的决定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时提出异议：员工在收到解聘通知后，应及时向事业单位提出异议和申诉，以保留撤销解聘决定的可能性。
   • 收集证据：员工在提出撤销申请时，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如解聘程序违法的证据、解聘事实不清的证据等。
   • 法律咨询：在撤销解聘决定的过程中，员工可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，事业单位提交解聘后是有可能撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和支持。