单位人员调动原则上需要个人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要个人同意的情况
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调动员工的工作岗位，应当与员工协商并达成一致意见。员工有权了解调动的具体原因、新岗位的职责和要求等信息，以便做出合理的决策。
- 示例：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和地点，单位未经员工同意擅自调动，则可能构成违约行为，员工有权拒绝并要求单位按原合同履行义务。
保障员工权益：
- 调动工作岗位属于劳动合同的变更，直接关系到员工的切身利益。因此，在调动前征求员工的意见，是保障员工知情权、参与权和选择权的重要体现。员工有权对调动提出异议，并要求单位提供合理的解释和依据。
二、可以不经个人同意的情况
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 实施条件：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。
出现紧急情况：
- 适用场景：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位以应对紧急情况。
- 调岗目的：为保障企业正常运转和公共利益维护，用人单位在紧急情况下可不经劳动者同意进行调岗，但应尽快与劳动者沟通并说明情况。
法定情形下的调岗：
- 在某些法定情形下，如企业因生产经营需要、机构调整、撤并或转产等，导致原劳动合同无法履行或部分无法履行的，用人单位可以在不违背法律强制性规定和不侵犯员工合法权益的前提下，单方面调整员工的工作岗位。但即便如此，用人单位也应当提供充分的证据证明调整的合理性和必要性。
三、调岗的合法性与合理性
- 无论何种情况下的调岗，用人单位都需确保调岗的合理性和合法性。调岗不得损害员工的合法权益，如薪资、福利、工作环境等。同时，劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。
四、员工权益保护
- 如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
建议：单位在进行人员调动前，应仔细审查劳动合同和规章制度，确保调动的合法性和合理性。同时，与劳动者进行充分沟通协商，尽量达成一致意见，并签订书面变更协议。若劳动者对调动提出异议，单位应及时回应并妥善处理，避免引发劳动争议。员工在面对调岗问题时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时可向我咨询以获取针对性的法律建议和支持。