结论：单位正职在调动工作期间，一般而言，仍然具有审批单位职员异地调动事情的权限，但具体还需根据单位内部的规章制度以及调动工作的实际情况来确定。

分析说明：

1. 单位正职的权限：

   • 单位正职作为单位的负责人，通常拥有对单位内部事务的广泛管理权，包括职员的调动审批。这种权限是基于其在单位中的职位和职责而赋予的。
   • 在调动工作期间，虽然正职可能暂时不在原岗位，但其职位和职责并未因此消失，因此，从原则上讲，他仍然有权审批职员的异地调动。

2. 单位内部规章制度：

   • 然而，单位内部可能存在具体的规章制度，对职员的调动审批流程、权限分配等有明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定了调动工作期间正职的审批权限有所限制或转移，那么就需要遵循这些规定。

3. 调动工作的实际情况：

   • 调动工作的实际情况也可能影响正职的审批权限。例如，如果调动工作涉及紧急情况或特殊事项，可能需要正职立即作出决策，即使他正在调动过程中。
   • 另外，如果调动工作已经得到了其他相关领导或部门的批准，且正职在调动前已经对此表示了同意或知晓，那么在他调动期间，这一审批可能仍然有效。

法律建议：

• 查阅单位规章制度：首先，建议查阅单位内部的规章制度，特别是关于职员调动审批的相关规定，以明确正职在调动工作期间的审批权限。
• 与相关部门沟通：如果规章制度中对此没有明确规定，或者存在模糊之处，建议与单位的人力资源部门或其他相关部门进行沟通，了解他们的看法和建议。
• 遵循实际工作流程：在实际操作中，应遵循单位的工作流程和惯例，确保职员的异地调动得到合法、合规的审批。

后续行动：

• 如果您作为职员或相关人员，面临此类情况，且对正职的审批权限存在疑问或担忧，建议直接向正职本人或相关部门咨询，以获取明确的答复和指导。
• 如果您认为单位的规章制度或实际操作中存在不合理或违法之处，也可以考虑向相关劳动监察部门或法律机构寻求帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。