公职人员调到下属单位，原则上需要经过本人同意，但具体还需根据调动性质和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动性质与本人同意的关系

1. 组织安排与个人意愿：

   • 如果调动是组织上的正常安排，且符合公职人员的管理规定和程序，那么通常需要与公职人员进行沟通，并尽量争取其本人同意。这是因为公职人员作为独立的个体，有权对自己的工作调动发表意见。
   • 然而，在特殊情况下，如紧急任务、特殊岗位需求等，组织可能需要在不经过本人完全同意的情况下进行调动。但这种情况应当有明确的法律依据和合理的解释，且应尽可能减少对公职人员个人权益的影响。

2. 合同或聘用协议中的约定：

   • 如果公职人员与单位签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了调动的条件和程序，那么双方应当按照协议执行。在这种情况下，如果调动符合协议中的约定，即使公职人员本人不同意，单位也可能有权进行调动。但同样，这种调动应当合法、合理，且不违反公序良俗。

二、相关法律法规的考量

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的调动应当遵循一定的程序和原则，包括与公务员本人进行沟通、听取其意见等。虽然法律没有明确规定所有调动都必须经过本人同意，但强调了调动应当合法、合理，并尊重公务员的合法权益。

2. 地方性法规或规章：

   • 除了国家层面的法律外，各地还可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对公职人员的调动进行具体规定。因此，在判断公职人员调动是否需要经过本人同意时，还需要考虑当地的具体规定。

三、实际操作中的建议

1. 沟通协商：

   • 在进行公职人员调动时，单位应当尽量与公职人员进行充分的沟通协商，了解其意愿和诉求，并尽量达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，提高工作积极性和效率。

2. 依法依规进行：

   • 无论调动是否经过本人同意，单位都应当确保调动行为合法、合规，并符合相关规定和程序。这有助于避免法律纠纷和不良影响。

3. 关注个人权益：

   • 在进行调动时，单位应当关注公职人员的个人权益，如薪酬、福利、职务晋升等，确保调动不会对其造成不合理的损失或影响。

总结来说，公职人员调到下属单位原则上需要经过本人同意，但具体还需根据调动性质、相关法律法规以及实际操作中的情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。