公司是否有权利调整员工奖金系数，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金系数的计算方式、调整条件或调整程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有权按照合同约定来调整奖金系数。
   • 同样，如果公司规章制度中也有关于奖金系数的明确规定，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司也有权依据规章制度来调整奖金系数。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在这种情况下，公司调整奖金系数就需要更加谨慎。因为奖金系数通常与员工的劳动报酬直接相关，随意调整可能会损害员工的合法权益。
   • 如果公司想要调整奖金系数，最好与员工进行协商，并达成一致意见。这样不仅可以避免法律纠纷，还能维护良好的劳动关系。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调整奖金系数，且调整后的系数明显不合理或低于行业平均水平，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原奖金系数或支付相应的经济补偿。

3. 调整奖金系数的合法性考量：

   • 公司在调整奖金系数时，必须确保调整行为不违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反同工同酬原则等。
   • 同时，公司还需要考虑调整奖金系数是否会对员工的切身利益造成重大影响。如果调整幅度过大或调整频率过高，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的稳定和运营。

法律建议：

• 作为员工，如果你发现公司未经你同意就调整了奖金系数，并且你认为这一调整行为不合理或违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为公司，在调整奖金系数时，最好事先与员工进行沟通协商，确保调整行为的合法性和合理性。同时，公司还需要完善相关的规章制度和劳动合同条款，明确奖金系数的计算方式、调整条件和调整程序等，以避免不必要的法律纠纷。

总之，公司是否有权利调整员工奖金系数取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。