结论前置：公司一般没有权利单方面给员工降薪，除非符合特定法定情形或与员工协商一致。

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
   • 具体解释：如果公司因为经营状况变化、市场环境调整等原因，希望降低员工薪资，必须与员工进行平等、自愿的协商，并就降薪事宜达成一致意见。双方应签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪的具体幅度、期限等条款，此降薪行为才合法有效。例如，公司因业务量减少，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。

2. 特定法定情形降薪

   • 员工不能胜任工作：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。但降薪幅度应合理，且应确保员工的基本生活需求。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。调整后的薪资应不低于当地最低工资标准。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。

二、违法降薪的情形

• 公司单方面随意降薪：如果公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。例如，公司因领导个人喜好或无端猜测对员工进行降薪，是不被法律允许的。

三、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉：首先，员工应了解降薪的具体原因和依据，尝试通过友好协商解决问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在违法降薪的行为，并要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的降薪

• 全员降薪：如果公司因经营困难等原因希望进行全员降薪，必须与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排。如果缺乏法定事由且未经协商一致，公司单方面决定全员降薪是不合法的。

总结与建议：公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。