公司是否有权调整员工的奖金方案，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准或方案，那么公司通常需要按照合同约定来执行。在这种情况下，公司单方面调整奖金方案可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定奖金方案，或者规定得相对模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调整奖金方案的自主权，但这种调整应当合理且公平，不能损害员工的合法权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有完善的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了奖金的发放、调整等事项，同时这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商等）制定并公示，那么公司可以依据这些规章制度来调整奖金方案。
   • 如果公司的规章制度没有经过合法程序制定或公示，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定可能无效，公司不能依据这些无效的规定来调整奖金方案。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。如果公司调整奖金方案导致员工的劳动报酬减少，且没有合法合理的理由，那么这种调整可能违反法律法规。
   • 同时，如果公司的调整行为涉嫌歧视、不公平对待员工等违法行为，员工也有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果发现公司调整了奖金方案，并且认为这种调整不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明调整的理由和依据。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 对于公司而言，在调整奖金方案时应当谨慎行事，确保调整行为合法合理且公平公正，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，公司是否有权调整员工的奖金方案取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的制定和执行情况、法律法规的规定以及实际操作中的合理性等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。