公司不可以随意调整工资方案。这一结论基于以下多方面的法律分析和实际考量：
一、法律角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务关系的基础文件。若合同中明确约定了工资方案，包括工资结构、计算方法、支付时间等，公司未经劳动者同意擅自调整，即构成违约行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式。因此，缺乏协商一致和书面形式的工资方案调整是不合法的。
劳动法及规章制度的规定：
- 公司虽有权根据经营状况和员工表现调整工资，但这种调整必须合理、公正、透明，且不得损害员工合法权益。同时，调整后的工资方案应不低于当地最低工资标准。
- 若公司规章制度中规定工资调整条款，该条款需经民主程序制定并公示或告知劳动者。未经合法制定程序或不符合规章制度的调整同样是非法的。
通知与协商义务：
- 在调整工资方案前，公司应提前通知员工并进行充分沟通协商，让员工了解调整原因和内容，并有机会提出意见。单方面强制调整违反了这一基本义务。
二、对劳动者权益的影响
经济利益受损：
- 工资方案的调整可能导致劳动者实际收入减少，特别是当固定工资部分降低、绩效工资比例增加且考核标准不合理时。
职业发展不确定性增加：
- 工资方案的不稳定会影响劳动者的职业规划和工作积极性，增加其职业发展的不确定性。
三、劳动者的应对措施
查阅劳动合同：
- 首先检查劳动合同中关于工资的约定，明确自己的权益和义务。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通，了解调整原因和依据，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
四、实际应用中的指导意义
- 公司角度：公司在调整工资方案时，应提前与员工进行沟通，了解员工的意见和需求。变更过程应遵循法律程序和合同约定，确保变更的合法性和有效性。
- 员工角度：员工在面临工资方案变更时，应了解自己的权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。
总结：公司在调整工资方案时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。