公司不能随意给员工调整工资，调整工资需遵循一定的法律程序和原则。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、协商一致原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，公司若想调整员工工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 操作要点：公司应与员工进行充分沟通，说明调整工资的原因、幅度及期限，并争取达成一致意见。双方应签订书面协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息。这一步骤至关重要，因为它确保了调整工资的合法性和有效性。

二、合法性与合理性要求

1. 合法性：调整工资不得违反法律法规的强制性规定。例如，调整后的工资不得低于当地最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。此外，公司还需有充分证据支持调整工资的决策，如经营困难证明、财务报表等。
2. 合理性：调整工资的幅度应合理，避免对员工生活造成过大影响。公司应考虑员工的实际生活成本、市场薪资水平等因素，确保调整后的工资仍然具有竞争力，能够吸引和留住人才。

三、特殊情况下的调整

1. 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作而被调整岗位，公司可以根据新岗位的薪资标准调整其工资。但这一调整仍需遵循协商一致原则，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
2. 公司经营状况变化：在公司经营状况发生重大变化，如严重亏损、业务转型等情况下，公司可能需要调整员工工资以应对困境。但这一调整同样需遵循协商一致原则，并确保调整的合法性和合理性。

四、法律后果

如果公司未经员工同意擅自调整工资，可能面临以下法律后果：

1. 员工有权要求补发工资：员工可以依据劳动合同和法律规定，要求公司补发被擅自调整的工资部分。
2. 公司可能面临劳动争议：擅自调整工资可能引发劳动争议，导致公司需要投入大量时间和精力处理纠纷，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼。
3. 影响公司形象和信誉：擅自调整工资可能损害公司的形象和信誉，影响员工对公司的信任和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

建议：公司在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和协商一致原则，确保调整的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。