结论前置：正式员工公司不可以随意调整工资，调整工资需要遵循一定的法律程序和规定。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定了工资标准，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意调整。
工资调整的合法性：
- 如果用人单位需要调整员工的工资，必须基于合法、合理的理由，并且需要与员工进行协商，达成一致意见后，才能对劳动合同进行变更。这通常涉及到劳动合同的修改或补充协议，需要双方签字确认。
- 合法、合理的理由可能包括公司经营状况的变化、市场薪酬水平的调整、员工工作表现的变化等。但无论如何，调整工资都不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
随意调整工资的后果：
- 如果用人单位未经员工同意，擅自调整工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资标准，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果发现公司未经协商擅自调整工资，应当及时与公司沟通，表达自己的异议，并要求公司恢复原工资标准。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、调整工资的通知等，以证明公司的违法行为。
- 对于公司而言，如果需要调整员工工资，应当提前与员工进行协商，说明调整的原因和依据，并尽量达成一致意见。这样可以避免不必要的法律纠纷和劳动争议。
总结与建议：
正式员工的工资调整不是公司可以随意决定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。作为员工，应当了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并维护自己的合法权益。如果遇到公司擅自调整工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议公司在调整员工工资时，遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通，以维护良好的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。