结论：领导因调部门而降工资的行为，一般是不合法的。具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和工资标准，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位和工资标准。因此，如果领导因调部门而降工资，且未经劳动者同意，这种行为是违法的。

2. 工资调整的合法性：

   • 工资调整通常需要基于合理的理由，如劳动者的工作表现、市场薪资水平的变化、用人单位的经营状况等。如果领导仅仅因为调部门就降工资，而没有其他合理的理由，这种行为可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 此外，即使用人单位有调整工资的需求，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导因调部门而降工资的行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准，并可能要求用人单位支付因降工资而造成的经济损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了领导因调部门而降工资的情况，首先应当与领导进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：领导因调部门而降工资的行为，在未经劳动者同意且没有合理理由的情况下，一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。