部门主管降员工工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且降薪符合规定条件与程序：
- 在这种情况下，部门主管降员工工资可能是合法的。例如，劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如业绩不达标、违反公司规定等）公司有权调整其工资，且公司规章制度中也对此有详细规定，同时降薪决定经过了合法的程序（如与员工协商、通知工会等），那么这种降薪行为就是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中无相关规定，或降薪不符合规定条件与程序：
- 在这种情况下，部门主管降员工工资则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果部门主管未经与员工协商一致，或未采用书面形式变更劳动合同，就擅自降低员工工资，那么这种行为就违反了法律规定，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪而造成的经济损失。
进一步分析：
- 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么双方都应遵守。
- 公司规章制度：公司规章制度是公司内部的管理规范，如果规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行降薪。
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当协商一致。这意味着，如果部门主管想要降低员工工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 书面形式要求：变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了保障双方的权益，避免口头约定带来的纠纷。如果部门主管未采用书面形式变更劳动合同，就擅自降低员工工资，那么这种行为是无效的。
建议：
- 如果您作为员工遇到了部门主管擅自降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果发现降薪行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者未经协商一致、未采用书面形式变更劳动合同，那么您可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工资水平。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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