从部门副经理降到部门主管且薪资降低，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法合理的调岗降薪制度，且已履行相应程序：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下会面临调岗降薪，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时公司在调岗降薪前已与劳动者进行了充分沟通，取得了劳动者的同意，那么这一行为通常是合法的。
   • 具体例子：比如，公司因业务调整需要，决定将某个部门进行重组，将原部门副经理的职位调整为部门主管，并相应调整了薪资。若公司已提前与员工沟通，员工也同意了这一调整，并且公司的规章制度中对此有明确规定，那么这一行为就是合法的。

2. 若公司无合法合理的调岗降薪制度，或未履行相应程序：

   • 法律背景：若公司没有明确的规章制度规定调岗降薪的条件和程序，或者虽然有规定但未履行民主程序制定、公示或告知劳动者的义务，或者在调岗降薪前未与劳动者进行充分沟通、未取得劳动者的同意，那么公司的这一行为就可能构成违法。特别是当调岗降薪导致劳动者的权益受到损害时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 具体例子：比如，公司突然无故将员工从部门副经理降为部门主管，并大幅降低薪资，且没有给出任何合理的解释或依据，也没有与员工进行任何沟通或协商。这种情况下，公司的行为就很可能构成违法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律建议：

• 若你遇到了类似的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解公司是否有关于调岗降薪的规定以及这些规定是否合法合理。
• 其次，与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并尝试与公司协商达成一致意见。
• 若沟通无果或你认为公司的行为违法，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，从部门副经理降到部门主管且薪资降低是否违法，取决于公司是否有合法合理的调岗降薪制度以及是否履行了相应的程序。若你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。