副主任被调岗降薪是否合法，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了岗位、薪资以及调岗降薪的条件，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗降薪是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗降薪的条件，或者用人单位的调岗降薪行为违反了劳动合同的约定，那么这种调岗降薪行为可能是违法的。

2. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位与副主任就调岗降薪达成了一致意见，并且签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法的。

3. 法律途径：

   • 如果副主任不同意调岗降薪，且用人单位坚持执行，副主任可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿：

   • 如果因为调岗降薪导致劳动合同解除或终止，且用人单位存在违法行为，副主任有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，副主任被调岗降薪是否合法，需要根据劳动合同的具体内容、用人单位与副主任的协商情况以及法律途径的判定来确定。如果副主任认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询专业律师（比如我），并通过法律途径来维护自己的合法权益。