结论前置：正式员工调岗降薪的合法性主要取决于是否与劳动者协商一致或是否符合法定情形。未经协商一致且无充分法定理由的单方面调岗降薪行为通常违法。
合法调岗降薪的情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确。
- 具体解释：如果用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就调岗降薪达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务调整，员工同意从原岗位调至新岗位并接受相应薪资调整，双方签订变更协议。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可先进行培训或调整岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位可按法律规定解除劳动合同或继续执行调整后的岗位和薪资。
- 具体解释：用人单位需有充分证据（如绩效考核结果、工作失误记录等）证明劳动者不能胜任工作。在此情况下，调岗降薪具有合法性，但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位可另行安排工作并调整薪资。
- 具体解释：在此情况下，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因企业生产经营状况、市场环境等客观因素变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商调岗降薪。
- 具体解释：若协商不成，用人单位可按法律规定解除劳动合同。但调整需具有合理性，如调整后岗位与劳动者技能经验相关，降薪幅度合理等。
违法调岗降薪的情形
未经协商单方调岗降薪
- 具体解释：用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位。
无充分证据的支持
- 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
恶意报复或歧视
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，用人单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
- 具体解释：若用人单位存在恶意报复或歧视行为，调岗降薪同样属于违法行为。
劳动者应对不合理调岗降薪的措施
保存证据
- 劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等，以证明用人单位的违法行为。
协商沟通
- 劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原岗位或薪资待遇。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
投诉举报
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。
劳动仲裁
- 若投诉举报仍无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正裁决。
综上所述，正式员工调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到不合理调岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。