换部门降薪是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常违法的情况

1. 未经协商一致的单方降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。若公司未与你协商，直接因换部门而降薪，这违反了劳动法的规定。
   • 实例说明：比如，你原本在销售部门，工资较高，公司未经你同意，直接将你调到行政部门并降低工资，此行为违法，你有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。

2. 未采用书面形式变更劳动合同

   • 即使双方就换部门降薪达成了一致，但未以书面形式确认，也可能构成违法。书面形式是劳动合同变更的法定要求，以确保双方权益的明确和可追溯。

3. 降薪后工资低于最低工资标准

   • 根据相关法律法规，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若换部门降薪后，你的工资低于该标准，即使双方协商一致，也是违法的。

二、可能合法的情况

1. 基于法定情形的调整

   • 如因不可抗力、企业停工停产等法定原因，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准。不过，这种情况通常不直接与换部门相关联，而是与公司的整体经营状况有关。

2. 依据企业规章制度调整

   • 若企业规章制度中明确规定了换部门后降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则按规章制度降薪可能合法。但这种情况较为少见，且需要严格的程序合规性。

3. 劳动合同中有明确约定

   • 如果劳动合同中明确约定了换部门后工资可能调整的情况，且这种调整是合理的，那么降薪可能是合法的。但这种情况也需要双方协商一致，并以书面形式确认。

三、劳动者应对策略

1. 与用人单位协商

   • 首先尝试与公司沟通，指出换部门降薪行为的违法性或不合理性，要求恢复原工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 收集相关证据（如劳动合同、工资条、换部门降薪通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。

总结与建议：换部门降薪是否违法，关键在于是否经过劳动者同意、是否采用书面形式变更劳动合同以及降薪后工资是否低于最低工资标准。如果你遇到了换部门降薪的情况，建议首先与公司协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。