公司转岗降薪是否违反劳动法，需分情况讨论：
若未经劳动者同意，公司单方面转岗降薪，则违反劳动法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括转岗和降薪，都需要双方达成一致意见。
- 法律后果：如果公司未经劳动者同意，单方面决定转岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司坚持违法操作，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，甚至可能要求公司支付经济补偿金。
若劳动者同意转岗降薪，则不违反劳动法
- 实际情况：在某些情况下，劳动者可能出于个人发展、家庭原因或其他考虑，同意公司的转岗降薪安排。这种情况下，双方已经就劳动合同的变更达成了一致意见，因此不违反劳动法。
- 建议：即使劳动者同意转岗降薪，也建议以书面形式确认变更内容，包括新的工作岗位、薪酬标准、工作时间等，以避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况下的转岗降薪
- 医疗期满后的转岗：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以与其协商转岗。但转岗后的薪酬应合理，且不得低于当地最低工资标准。
- 不能胜任工作的转岗：如果劳动者不能胜任原工作，公司可以对其进行培训或调整工作岗位。同样，转岗后的薪酬应合理，且不得违反劳动法的相关规定。
额外建议：
- 保留证据：如果劳动者认为公司的转岗降薪行为违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：面对公司的转岗降薪安排，劳动者应与公司及时沟通，了解公司的具体意图和安排，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对公司的转岗降薪行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司转岗降薪是否违反劳动法，取决于是否经过劳动者同意以及是否符合劳动法的相关规定。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。