换岗位降工资是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法两种角度展开分析：

合法换岗降薪的情形

1. 协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 实例说明：若你因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大，公司经与你协商后，将你调至新岗位并适当调整薪资，双方签订了书面协议，这种情况下的换岗降薪就是合法的。

2. 符合法定情形

   • 医疗期满不能从事原工作：若你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以为你调整岗位，并根据新岗位的情况调整薪资。
   • 不胜任工作：若你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位为你调整岗位并调整薪资具有一定的合理性。
   • 企业生产经营发生重大变化：当企业面临重大经济困难、业务转型或组织结构调整等情况时，为了企业的生存和发展，可能需要对部分员工进行换岗降薪。只要这种调整是基于合理的经营需要，并且在程序上符合法律规定，就不属于违法行为。

违法换岗降薪的情形

1. 未协商一致强行换岗降薪

   • 法律依据：若用人单位未经你同意，单方面强制换岗降薪，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
   • 实例说明：若公司为了提高利润，在未与你沟通的情况下，直接通知你调往其他部门，并将薪资降低，你明确表示不同意，这种情况下公司的行为就属于违法换岗降薪。

2. 换岗降薪不具有合理性

   • 判断标准：即使用人单位声称是基于生产经营需要进行换岗降薪，但如果换岗降薪的行为缺乏合理性，也可能被认定为违法。判断合理性可以从多个方面考虑，如换岗后的工作内容与原岗位是否具有关联性、薪资调整的幅度是否合理等。
   • 实例说明：若将你从一名专业的技术岗位调至保洁岗位，并大幅降低你的薪资，这显然不符合常理，也不具有合理性，属于违法换岗降薪。

3. 以换岗降薪逼迫员工离职

   • 行为性质：有些用人单位为了达到裁员的目的，采取换岗降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
   • 实例说明：若公司因经营不善想要裁员，但又不想支付经济补偿金，于是故意将你调至边缘部门，并大幅降低你的薪资，迫使你无奈离职，这种做法是违法的。

面对违法换岗降薪的应对措施

1. 协商解决：你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，要求用人单位纠正不合理的换岗降薪行为。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持劳动关系的和谐稳定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、换岗降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，依法作出判决，保障你的合法权益。

总结来说，换岗位降工资是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断。若你遇到此类问题，建议先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法，再采取合适的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。