部门经理单方面宣布调岗降职而人事部不知情，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定调岗降职的条件和程序，且部门经理未遵循这些规定：
- 在这种情况下，部门经理的行为很可能构成违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，任何一方违反都可能承担相应的法律责任。部门经理未按照既定程序进行调岗降职，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司纠正这一行为，并可能寻求法律救济。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定调岗降职的条件和程序，但部门经理的行为缺乏合理理由：
- 即便没有明确的合同或制度规定，部门经理也不能随意对员工进行调岗降职。调岗降职通常应当基于合理的业务需求或员工表现，且应与员工进行充分沟通并达成一致。如果部门经理的行为缺乏合理理由，且未与员工协商，那么这一行为也可能被视为违法或不当，员工同样有权提出异议并寻求法律保护。
从人事管理流程的角度来看，部门经理的行为可能违反了公司内部的管理程序：
- 人事部作为公司的人力资源管理部门，通常负责员工调岗降职等人事变动的审批和记录。部门经理在未通知人事部的情况下擅自进行调岗降职，可能破坏了公司的人事管理流程，导致管理混乱和潜在的法律风险。这种情况下，公司内部可能会对部门经理进行纪律处分，同时员工也有权要求公司对此事进行调查和处理。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 员工应首先与部门经理进行沟通，了解调岗降职的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向人事部反映情况，要求人事部介入调查并协调处理。人事部作为中立部门，有责任维护员工的合法权益和公司的人事管理秩序。
- 如果人事部也无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明部门经理的行为违法或不当，以及自己因此遭受的损失。
可能涉及的法律后果：
- 如果部门经理的行为被认定为违法或不当，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复员工的原岗位和薪资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 部门经理个人也可能因违反公司规章制度或法律法规而受到纪律处分或法律追究。
总之，部门经理单方面宣布调岗降职而人事部不知情的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静并采取合适的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。