在事业单位工作16年，单位并不能随便调岗。调岗问题涉及劳动关系的稳定性和劳动者的权益保护，以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件的情况下可以进行调岗。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会详细到具体岗位的调整。
法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在特定情况下有权进行调岗，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。但这些情形都需要有充分的证据支持，且调岗应当合理、必要。
二、调岗的合理性判断
工作相关性：调岗后的岗位应当与原岗位具有一定的相关性，以便劳动者能够适应新的工作环境和任务。如果调岗后的岗位与原岗位完全无关，且劳动者没有相应的技能和经验，那么这种调岗可能被视为不合理。
薪资和待遇：调岗后，劳动者的薪资和待遇应当保持不变或有所提高，以体现对劳动者的尊重和保护。如果调岗后薪资和待遇明显降低，那么这种调岗可能被视为不合法或不合理。
劳动者意愿：虽然单位在调岗问题上具有一定的主导权，但劳动者的意愿也是不可忽视的因素。如果劳动者明确表示不愿意调岗，且没有合理的理由（如不能胜任工作等）支持单位的调岗决定，那么单位应当尊重劳动者的意愿，不得强行调岗。
三、事业单位调岗的特殊性
在事业单位中，调岗问题可能还受到事业单位人事管理条例等相关规定的约束。这些规定可能对调岗的程序、条件等有更为详细和具体的要求。因此，在事业单位中调岗，除了考虑上述一般性的法律因素外，还需要考虑事业单位的特殊规定。
四、法律建议
与单位沟通：如果你对单位的调岗决定有异议，首先应当与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位坚持调岗且你认为调岗不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，在事业单位工作16年并不能成为单位随便调岗的理由。调岗需要符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，且应当合理、必要。如果你对单位的调岗决定有异议，应当及时与单位沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。