根据劳动法的规定，事业单位正式职工还有两年退休的，单位一般不能随意调岗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与调岗合法性：

   • 劳动合同中通常会明确约定职工的工作岗位、职责等内容。如果单位想要对还有两年退休的正式职工进行调岗，首先需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。
   • 若劳动合同中未约定调岗条款，或调岗条款不明确，单位随意调岗可能构成对劳动合同的违反，侵犯了职工的合法权益。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中存在调岗条款，单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性与必要性。对于还有两年退休的职工，单位应充分考虑其年龄、身体状况、工作能力等因素，避免调岗对其造成不合理的负担或影响。
   • 如果调岗缺乏合理性与必要性，如仅因单位内部管理需要或个人恩怨而进行的调岗，可能被视为对职工的不当处理。

3. 职工权益保护：

   • 职工有权拒绝不合理的调岗安排。如果单位强行调岗，职工可以与单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明调岗的不合理性或违法性。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或单位因生产经营需要必须进行调岗等，单位可以在与职工协商一致的基础上进行调岗。
   • 但即使在这些特殊情况下，单位也需要确保调岗的合法性与合理性，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，对于还有两年退休的事业单位正式职工，单位一般不能随意调岗。如果单位确实需要进行调岗，应充分考虑调岗的合法性与合理性，并与职工进行充分协商。职工在面对不合理的调岗安排时，也有权维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。