年休期间一般不能随意调动工作，但具体是否可行需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年休期间的权益保护：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在年休假期间，职工有权享受休息，不应被要求从事与工作相关的活动，包括调动工作。

2. 调动工作的合法性：

   • 调动工作通常涉及劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果单位希望在年休期间调动职工的工作，必须与职工进行协商，并取得职工的同意。未经职工同意，单位不得单方面调整岗位。

3. 特殊情况下的调动：

   • 尽管年休假期间职工享有休息权利，但如果单位基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），同时能够证明这种调动是必要且紧急的，那么在与职工充分沟通并取得其理解的情况下，可能存在一定的操作空间。然而，这种情况下的调动仍然需要谨慎处理，并尽可能遵循协商一致的原则。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果单位在年休期间未经职工同意擅自调动工作，可能构成对职工休息权利的侵犯，职工有权向单位提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果单位因此辞退职工，还可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 对于职工而言，在面对年休期间被调动工作的情况时，应首先了解调动的具体原因和细节，评估其合法性和合理性。如果认为调动不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）以备维权之需。

总结与建议：

• 年休期间职工享有休息权利，单位一般不得随意调动工作。
• 如果单位希望调动工作，必须与职工进行协商并取得其同意。
• 职工在面对年休期间被调动工作的情况时，应了解调动的合法性和合理性，并及时提出异议和保留证据。
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