针对您提出的“同单位跨县区调动了可以再休年假吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于休年假的基本条件，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。这一条件并未限定职工必须在同一单位连续工作，因此，即使您在同单位内跨县区调动，只要您的工作是连续的，且累计工作年限满足条件，您就有权享受带薪年休假。

其次，关于您调动后是否还能享受当年年休假的问题，关键在于您调动前后的工作是否连续。如果调动前后的工作是连续的，没有中断，那么您在调动后仍然有权享受当年应休的年休假。因为《职工带薪年休假条例》明确规定，“职工连续工作1年以上”包括在不同单位或同一单位内不同地点连续工作的情形。

再者，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，如果您在同单位内跨县区调动前后的工作是连续的，且累计工作年限满足条件，那么您在调动后仍然有权享受当年应休的年休假。至于年休假是否可以跨年休，则取决于单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且您同意不休，那么单位应当按照规定支付您应休未休的年休假工资报酬。