关于“刚换了单位一年还能调动工作吗”的问题，首先我们需要明确的是，调动工作的可能性并不直接取决于你在当前单位工作的时间长短，而是受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同约定、公司规章制度、双方协商情况以及是否存在法定的调动或转岗事由等。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容以及调动或转岗的相关条款。如果劳动合同中有明确约定，你需要按照合同约定执行。
   • 同时，公司规章制度也可能对员工的调动或转岗有具体规定。你需要查阅公司规章制度，了解是否有相关规定以及调动的具体条件和程序。

2. 双方协商情况：

   • 在没有明确合同约定或规章制度规定的情况下，调动工作通常需要双方协商一致。你可以与用人单位进行协商，表达你的调动意愿，并了解用人单位的态度和意见。

3. 法定的调动或转岗事由：

   • 在某些情况下，法律可能规定了特定的调动或转岗事由，如员工因健康原因不能胜任原工作、公司因生产经营需要调整员工岗位等。如果符合这些法定事由，用人单位有权进行调动或转岗。

综上所述，刚换了单位一年并不能直接决定你是否能调动工作。你需要查阅劳动合同、公司规章制度以及了解双方协商情况和法定的调动或转岗事由，以综合判断你是否有调动工作的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。